Psicossociologia do Trabalho e Avaliação de Riscos Psicossociais 

Porquê fazer esta formação com a CEDROS?

• Apoio on line do formador:
  • Neste curso terá duas sessões síncronas on line com o formador na sala virtual.
  • Adicionalmente, o formador irá responder às suas dúvidas e questões por email, num prazo de 24h nos dias úteis do cronograma do curso.
  • Os formadores afetos a este curso são formadores e consultores seniores na área da Segurança do Trabalho.

• Esta formação insere-se na área de de formação 862 – Segurança e Higiene no Trabalho, tem a carga horária de 30h e a CEDROS é certificada pela DGERT para ministrar formação na área em questão.

• Terá acesso a e-books ilustrados e projetados para apoiar totalmente os formandos durante o seu auto-estudo, cobrindo o programa por completo do curso.

• Formação certificada com emissão de certificado através do SIGO.

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Modalidade de formação:

E-learning

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Forma de organização da formação: 

Esta formação é desenvolvida no regime e-learning. Funciona em modo assíncrono e síncrono. Tem duas sessões síncronas, nos módulo 3 e 5, respectivamente, para esclarecimento de questões (com a duração de uma hora cada sessão, previamente calendarizada).

O formando tem um período temporal definido para a realização das lições e trabalhos/testes, podendo entrar na plataforma nos dias/horas que lhe forem mais convenientes, dentro desse período.

Cada módulo é composto pelas seguintes atividades:

• Lições (slides intercalados com questões de resposta fechada);
• Fóruns;
• Trabalho ou teste final

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Objetivos Pedagógicos:

• Identificar os fatores psicossociais que influenciam o mundo do trabalho, nomeadamente individuais, grupais e organizacionais;
• Descrever possíveis alterações ao nível da organização do trabalho e do indivíduo que permitam fazer face a problemas de caracter psicossocial;
• Caracterizar o conceito de “erro humano”, identificar as suas causas e consequências e apresentar medidas preventivas;
• Caracterizar o conceito de cultura de segurança e saúde no trabalho e identificar indicadores importantes de uma cultura de segurança e saúde;
• Descrever o conceito de stress no trabalho, identificar os seus fatores de risco e as consequências, assim como medidas preventivas;
• Caracterizar o processo de avaliação de riscos psicossociais.

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Conteúdo Programático 

1.Fatores humanos que influenciam o comportamento no trabalho
1.1 A organização
1.2 As tarefas
1.3 Fatores individuais (pessoais)
1.4 Erros humanos e não cumprimento de regras

2. Como o comportamento de Segurança e Saúde no Trabalho pode ser melhorado
2.1 Compromisso da gestão
2.2 A promoção de padrões de segurança e saúde
2.3 Identificar e manter atualizado os requisitos legais
2.4 Comunicação efetiva
2.5 Trabalhadores – cooperação e consulta
2.6 Formação em saúde e segurança do trabalho
2.7 Influências Internas
2.8 Influências externas

3. Conceito de cultura de Segurança e Saúde no Trabalho e a sua importância na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho de uma organização
3.1 Conceitos
3.2 A relação entre cultura de segurança e saúde e desempenho em segurança e saúde
3.3 Indicadores importantes de uma cultura de segurança e saúde
3.4 Indicações de uma má saúde e cultura de segurança

4. Stress
4.1 O stress relacionado com o trabalho
4.2 Sintomas de stress
4.3 Causas do stress

5. Avaliação de riscos psicossociais
5.1 Padrões de Gestão
5.2 Etapas da avaliação de riscos psicossociais
5.3 Medidas de controlo

Poderá consultar o programa de formação completo clicando aqui.

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Público-alvo

Este curso é destinado ao público de uma forma geral que tenha interesse na temática, mas destina-se particularmente a Técnico Superiores de Segurança do Trabalho (TSST) e Técnicos de Segurança no Trabalho (TST) que pretendam aprofundar o seu conhecimento e desenvolver mais competências na área em questão.

Este curso insere-se na área de formação 862 – Segurança e Higiene no Trabalho, podendo ser considerado para efeito de atualização científica, se concluído com sucesso.

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Data

Início a 16 de outubro de 2024

Inscreva-se já e garanta a sua vaga!

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Investimento

109 Euros (isento de IVA)

A equipa da CEDROS está ao seu inteiro dispor para o esclarecimento de qualquer questão sobre esta formação. Contacte-nos através do endereço cedros@cedros.pt

Formador(a)

Habilitações Académicas/Formações:

• Licenciada em Engenharia Agro-Industrial pelo Instituto Superior de Agronomia – Universidade Técnica de Lisboa (1981/86)
• Mestre em Ciência e Tecnologia de Alimentos – Universidade Técnica de Lisboa (1991/1996)
• Pós Graduação em Engenharia da Segurança – Instituto de Soldadura e Qualidade (2004)
• Técnica Superior de Segurança – certificado pelo ISHST (CAP nº 30151002RC5)
• Formação de Avaliação de Riscos Psicossociais
• Intervenção em riscos psicossociais. Liderança e participação dos trabalhadores, 26 outubro 2012 – Instituto Piaget
• Managing Crucial Conversations and Conflicts Through Effective Leadership, 13, 14 novembro 2012 – Universidade do Porto Business School
• V Encontro Ibérico “Riscos Psicossociais no Âmbito do Trabalho”, 29 novembro 2012 – ACT, Fundación MAPFRE
• 5ª Convenção Anual RSO PT, 18 abril 2013 – Rede Nacional de Responsabilidade Social das Organizações
• Seminário SROI para principiantes, 25 junho 2013 – CECOA
• WORKSHOP – Riscos Psicossociais e Direitos Laborais, 31 janeiro 2014 – Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG)
• Sessão de Lançamento Campanha Europeia 2014/15 – Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho, 08 maio 2014 – ACT
• Mind Safety – Safety Matters, 20 junho 2018 – ACT

Experiência Profissional:

• Exerceu actividade profissional na Indústria (1986 – 2013) numa multinacional assumindo vários cargos: Produção, Organização Técnica, Ambiente, Segurança e Saúde no Trabalho, Qualidade e Segurança Alimentar, TPM (Total Productive Maintenance) e Manufacturing Excellence Manager Europe
• Formadora/Consultora Sénior com  uma experiência diversificada em diferentes sectores de actividade, no desenvolvimento de acções de TPM, Ambiente, Gestão de Projetos de Inovação – NP 4456: 2007, NP 4458: 2007 e NP 4457: 2007, Auditorias Internas – NP EN ISO 19011 e Responsabilidade Social – SA 8000, ISO 26000, NP 4469-1, Segurança e Saúde no Trabalho (NEBOSH, ADR, Investigação de Acidentes de Trabalho, Seveso, ATEX, Segurança Comprtamental, Directivas Máquinas e Equipamentos de Trabalho, etc), Qualidade, Segurança Alimentar (HACCP/CODEX, ISO 22000, ISO TS 22002-4, FSSC, BRC, IFS)
• e-formadora
• Realização de palestras em diferentes instituições de ensino superior: Universidade do Algarve, Instituto Superior de Agronomia, Escola Superior Agrária de Santarém
• Orientadora externa de Trabalhos Finais de Licenciatura e Mestrado
• Membro da CT 42 SC4 – Segurança e Saúde no Trabalho
• Membro da CTA 038  – Sistema de Gestão de Segurança Alimentar
• Cédula Profissional Ordem dos Engenheiros: nº 29662 e Certificado de Aptidão Prof.  Nº EDF 7309/98 DL